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  • 人事行政經(jīng)理 3-4K元/月 有料
    該崗位平均薪資 6800元/月
    高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)環(huán)境優(yōu)雅社會(huì)保險(xiǎn)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)...

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    • 10年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):綜合性工商/實(shí)業(yè)公司,其他行業(yè)
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2014年1月8日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

      2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

      3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

      1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

      2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

      3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

      4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

      1)簽訂勞動(dòng)合同。

      2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。

      3)勞動(dòng)合同存檔管理。

      5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

      6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

      崗位要求:

      1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

      2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

      3.熟悉人力資管理各項(xiàng)流程,制度規(guī)范。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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