日本午夜精品久久久久,日本中文字幕在线观看,久久久精品一区

電工 4.5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 5582元/月

高薪職位年假年終獎公費培訓優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補晉升快有提成加班費年底雙薪...

佛山市南海九洲普惠風機有限公司

更新: 2025-02-25 瀏覽: 10600 人

立即開聊

投遞簡歷

佛山市南海九洲普惠風機有限公司

證

12小時前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機械,生產/制造業(yè),大型設備/機電設備/重工業(yè)
員工人數：1000人以上
成立日期：1996年5月21日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

企管專員研發(fā)工程師急普工車工 6S 采購跟單電機技術員急制程檢驗員焊工線切割急現場6S專員急財務文員電廠工程師電源工程師跟單文員客服文員急設備維修工急生產管理員（儲備干部）急

生產部

生產經理

品質部

質檢員急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（30）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-45歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、負責公共設備設施的日常巡視檢查與維護保養(yǎng)；
2、負責配電線路安裝工作；
3、對服務區(qū)域用電設備設施的日常安全巡查，發(fā)現問題及時處理；
4、填寫各維保記錄，參與異常情況的處置;
6、完成領導交辦的其他工作任務。
7、上崗必須持有合格的電工操作資格證，持有中級或以上技能可優(yōu)先；
8、具備維修電工專業(yè)知識；變、配電設施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范電器知識，能看懂各類電路圖，能維修保養(yǎng)各類電器設備優(yōu)先；
9、需具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力；
10、能吃苦耐勞，服從分配。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：曾小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山市南海區(qū)新城工業(yè)區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安文員招聘吉安銷售代表招聘吉安會計招聘吉安行政文員招聘吉安攝影招聘吉安計調招聘吉安安全主任招聘吉安車險專員招聘吉安現場施工管理招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安護士招聘吉安生產文員招聘吉安司機招聘吉安小學教育招聘吉安小學教師招聘吉安軟件工程師招聘吉安生產安全員招聘吉安倉庫管理員招聘吉安倉庫經理招聘吉安數控技術員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

電工 4.5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 5582元/月

高薪職位年假年終獎公費培訓優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補晉升快有提成加班費年底雙薪...

佛山市南海九洲普惠風機有限公司

更新: 2025-02-25 瀏覽: 10600 人

12小時前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

電工 4.5-7K元/月 有料 該崗位平均薪資 5582元/月 高薪職位年假年終獎公費培訓優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補晉升快有提成加班費年底雙薪... 佛山市南海九洲普惠風機有限公司 更新: 2025-02-25 瀏覽: 10600 人

12小時前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業(yè)的人還看過

電工 4.5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 5582元/月

高薪職位年假年終獎公費培訓優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補晉升快有提成加班費年底雙薪...

佛山市南海九洲普惠風機有限公司

更新: 2025-02-25 瀏覽: 10600 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>