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倉(cāng)庫(kù)主管5K 4-5K元/月
工作餐公費(fèi)培訓(xùn)...

南寧市尚日商貿(mào)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11316 人

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
注冊(cè)資金：100萬(wàn)以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2013年1月28日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

招聘火車(chē)票代售點(diǎn)營(yíng)業(yè)員營(yíng)業(yè)員戈美其**鞋導(dǎo)購(gòu)員 **/資深淘寶美工5K 誠(chéng)聘辦公室文員電商運(yùn)營(yíng)（企業(yè)C店）6K C1市區(qū)送貨司機(jī)兼搬貨員急聘?jìng)}庫(kù)主管5K 高薪聘?jìng)}庫(kù)主管3.5K 倉(cāng)庫(kù)打包員2.6K 急聘?jìng)}庫(kù)打包員3K C1駕照市區(qū)送貨司機(jī)3K 倉(cāng)庫(kù)配貨員（打包員）公司煮飯阿姨（中午一餐）倉(cāng)庫(kù)配貨員 C1市區(qū)送貨司機(jī)3K 倉(cāng)庫(kù)主管5K 電商運(yùn)營(yíng)（天貓?zhí)詫殻?K 鞋業(yè)商品數(shù)據(jù)專(zhuān)員悅薈廣場(chǎng)**鞋店長(zhǎng)5K 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助商品管理部門(mén)運(yùn)作倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行；
2、執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本；
3、科學(xué)管理貨品庫(kù)位，提出改進(jìn)方案，保證倉(cāng)庫(kù)zui大化的使用率；
4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求；
5、監(jiān)督執(zhí)行盤(pán)點(diǎn)工作和結(jié)果分析，并提出改進(jìn)方案；
6、對(duì)物流快遞承運(yùn)商的協(xié)同管理。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上物流倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉物流倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)流程，熟悉相關(guān)物流設(shè)備的使用和維護(hù)規(guī)范，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、較強(qiáng)的解決問(wèn)題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。
優(yōu)先考慮條件：
1、會(huì)用電腦、zui好會(huì)使用伯俊ERP管理軟件。
2、懂安排倉(cāng)庫(kù)工作，做好進(jìn)出貨調(diào)貨等數(shù)據(jù)。
3、月盤(pán)點(diǎn)、懂分折數(shù)據(jù)然后跟據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)店鋪進(jìn)行補(bǔ)貨。
底薪2500-3500+獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼，必須有2年以上物流企業(yè)或供應(yīng)鏈管理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)才投簡(jiǎn)歷，不接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生！！！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：夏佳彬
- 電話：
- 工作地址：南寧戈美其專(zhuān)柜上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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