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    • 1周前

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    • 9年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2006年6月30日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、協助決策層制定公司發展戰略,并根據公司發展戰略、政策和指引的框架下,全面統籌規劃公司的行政及人力資源工作;
      2、根據公司要求,制定、完善公司行政管理的方針、政策和制度,以及施行;
      3、組織起草、制定、修改和完善人力資源管理制度和流程;
      4、負責建立和完善人力資源管理體系,設計規劃人力資源各模塊的建設工作,并實施落實;
      5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理工作;
      6、制定、完善公司績效管理體系,并監控各部門績效評價過程;
      7、負責組織編寫各部門職位說明書;
      8、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
      9、負責組織和推動企業文化建設和推廣工作;
      10、負責公司日常事務管理,協調和統籌行政工作安排的其他工作。

      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷;
      2、5年以上行政、人事經理工作經驗,3年以上同等崗位工作經驗;
      3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      4、熟悉人力資源管理六大模塊管理和實踐,能夠指導各個職能模塊的工作;制定并優化人力資源的招聘、薪酬福利、績效、員工關系、企業文化等管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;擅長人力資源規劃與薪酬績效;
      5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      7、具有較強的計劃性和實施執行的能力;
      8、思路清晰、思維活躍,具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。
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