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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責
      在公司總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;
      全面負責人力資源部日常管理工作;
      根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
      負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
      與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,促進人員的優化配置;
      負責公司全體員工的考勤管理;
      根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;
      負責擬定下屬職員的崗位職責,經批準后負責其崗位職責的實施與監督;
      根據公司的績效考核制度,考核下屬的工作業績;
      負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經批準后負責對制度的執行與監督;
      負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;
      完成上級臨時交辦的其他工作
       任職資格:
      熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件;
      良好的組織、協調、溝通及推動能力;
      熟悉國家、地區和企業關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針;
      對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
      具有較強的工作責任心。
      工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00
      聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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