国产精品白嫩在线观看,欧美黑人肉体狂欢大派对,国产私拍福利精品视频推出

樓面經(jīng)理 3-5K元/月
年假年終獎工作餐標準工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成包吃包住宿年底雙薪班車接送...

海南新寶島餐飲管理有限公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 6503 人

立即開聊

投遞簡歷

海南新寶島餐飲管理有限公司

證

1周前

最近登錄
2年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2009年12月23日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保安員(澄邁橋頭）收銀員（西海岸店）保安員案場客服洗碗工鮑魚公主迎賓員服務(wù)員急保潔員樓面經(jīng)理

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：秀英區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

工作內(nèi)容：1、全面主持服務(wù)部的管理和日常運作，根據(jù)公司整體經(jīng)營管理方針，擬定部門的管理規(guī)章制度，明確管理目標，保證服務(wù)部服務(wù)達到很好的的水平，使部門工作順利開展；
2、負責擬定本部門各崗位人員的工作程序，服務(wù)規(guī)范并培訓(xùn)實施；對部門員工專業(yè)知識、自身素質(zhì)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等負有管理和培訓(xùn)的責任；
3、負責擬定部門的成本控制標準，帶領(lǐng)部門員工完成公司下達的各項工作任務(wù)，激勵員工，使其保持良好的工作心態(tài)和高度的工作積極性；
4、組織營運部工作例會及擬定和實施部門各項計劃，檢查和評價部門的服務(wù)工作，處理客人投訴；
5、向部屬下達工作指標和工作任務(wù)，并指導(dǎo)下屬工作；協(xié)調(diào)與糾正本部門與各部門之間出現(xiàn)的問題；
6、積極配合其他部門的工作，保持良好的溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系、切實地做好日常接待和信息管理等方面的工作。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：鄭小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：海口市秀英區(qū)西海岸繽海大道187號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安音樂老師招聘吉安行政文員招聘吉安文員招聘吉安心理醫(yī)生招聘吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安數(shù)控技術(shù)員招聘吉安會計招聘吉安跟單文員招聘吉安大堂經(jīng)理招聘吉安職業(yè)教育招聘吉安小學(xué)教師招聘吉安倉庫管理員招聘吉安普工招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安行政專員招聘吉安兼職招聘吉安司機招聘吉安設(shè)計招聘吉安店長招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

樓面經(jīng)理 3-5K元/月
年假年終獎工作餐標準工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成包吃包住宿年底雙薪班車接送...

海南新寶島餐飲管理有限公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 6503 人

1周前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

樓面經(jīng)理 3-5K元/月 年假年終獎工作餐標準工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成包吃包住宿年底雙薪班車接送... 海南新寶島餐飲管理有限公司 更新: 2024-04-18 瀏覽: 6503 人

1周前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

樓面經(jīng)理 3-5K元/月
年假年終獎工作餐標準工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成包吃包住宿年底雙薪班車接送...

海南新寶島餐飲管理有限公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 6503 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>