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房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 7-10K元/月
惠州市家旺房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

更新: 2022-10-10 瀏覽: 1021 人

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惠州市家旺房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

1周前

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2年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下

招聘職位

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理/主管房地產(chǎn)銷售/置業(yè)顧問(wèn) 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：惠州大亞灣區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：小學(xué)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細(xì)情況
2、負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累，與業(yè)主建立良好的關(guān)系
3、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn)和置業(yè)咨詢服務(wù)
4、定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，記錄并反饋部門領(lǐng)導(dǎo)
5、促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署
6、打造個(gè)人的專業(yè)品牌
任職資格
1、誠(chéng)實(shí)守信、能承受較強(qiáng)的工作壓力、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；有膽量和決心挑戰(zhàn)高薪；
2、有良好的心態(tài)，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，有相關(guān)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可**別入職；我公司注重培養(yǎng)，擁有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，新老扶持；
3、良好的客戶服務(wù)意識(shí)與溝通能力；
入職就開(kāi)通線上APP，客戶精準(zhǔn)，平臺(tái)直推給經(jīng)紀(jì)人，省時(shí)省力，成交快
崗位亮點(diǎn)
1、客源來(lái)源豐富（貝殼網(wǎng)自有端口+上門客戶+老客戶轉(zhuǎn)介紹+門店資源）
2、業(yè)績(jī)來(lái)源多樣化（租房、二手房、新房、商業(yè)地產(chǎn)、長(zhǎng)租公寓、海外房產(chǎn)）
3、貝殼找房APP+工作App（Link）+線上課程App（入職道）
4、一對(duì)一老帶新+不定期專業(yè)培訓(xùn)+專業(yè)后臺(tái)支持（人事、按揭、金融、法務(wù)）
薪酬福利
1、根據(jù)個(gè)人能力底薪有所差異3500-4000元+1000元績(jī)效獎(jiǎng)+高業(yè)績(jī)提成
2、個(gè)人業(yè)績(jī)提成55%-80%（租售也一樣）+開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)+英雄宴
3、更多員工福利：專屬新人大禮包、項(xiàng)目獎(jiǎng)、車補(bǔ)、節(jié)日關(guān)懷禮、每個(gè)月團(tuán)建、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
4、公司包住，住復(fù)式樓
5、內(nèi)部員工租房、買房，服務(wù)費(fèi)享受員工折扣價(jià)
6、享受完善的地產(chǎn)銷售管理技能的培訓(xùn)，廣闊的發(fā)展空間
7、公司具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心
晉升渠道
經(jīng)紀(jì)人-**經(jīng)紀(jì)人-M店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-總監(jiān)
雙向晉升，做業(yè)務(wù)做管理隨你選擇；憑借個(gè)人的實(shí)力，入職按能力享受職級(jí)，入職半年就有晉升機(jī)會(huì)。所有管理崗位俊從內(nèi)部員工提拔產(chǎn)生；越努力，越幸運(yùn)，一起買車買房，挑戰(zhàn)百萬(wàn)年薪！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：戴慶銀
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州大亞灣西區(qū)龍海二路3號(hào)三遠(yuǎn)怡和園3棟13號(hào)房
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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