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薪酬績效主管 10-15K元/月
鄭州捷安高科股份有限公司

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1周前

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100-499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

u3d技術(shù)美術(shù) 電子工程師嵌入式軟件工程師銷售管理薪酬績效主管生產(chǎn)計(jì)劃專員

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中原區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬、績效考核體系和相關(guān)制度，梳理流程，推動(dòng)落地和實(shí)施；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，定向進(jìn)行短期激勵(lì)、長期激勵(lì)的設(shè)計(jì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3.定期分析薪酬福利體系情況，提出薪酬福利體系調(diào)整策略。
4.負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
5.負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位的績效考核指標(biāo)庫；
6.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
7.根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo)和指標(biāo)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各中心/各部門開展內(nèi)部的目標(biāo)分解，評(píng)價(jià)方案的制定和數(shù)據(jù)口徑的確認(rèn)，數(shù)據(jù)收集的組織和監(jiān)督、審查、稽核；
8.組織指導(dǎo)各中心/各部門績效考核、績效管理、績效改進(jìn)，配合并指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)部員工的績效指導(dǎo)和績效面談，根據(jù)公司整體績效管理情況，進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，提出改進(jìn)意見并監(jiān)督落實(shí)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：鄭樂觀
- 電話：
- 工作地址：鄭州中原區(qū)捷安高科虛擬仿真產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目虛擬仿真產(chǎn)業(yè)車間(建設(shè)中)8樓
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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