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    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 注冊資金:
    • 員工人數:1000-9999人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責公司內部的人才招聘工作;

      2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見;

      6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

      7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

      8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

      9、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

      10、協助建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
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