欧美色图在线播放,1000部国产成人免费视频,相泽亚洲一区中文字幕

采購工程師（汽車行業） 8-10K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...

廣東嘉得力清潔科技股份有限公司

更新: 2025-01-08 瀏覽: 6031 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東嘉得力清潔科技股份有限公司

證

18小時前

最近登錄
15年

會員等級

單位性質：股份制企業
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數：100—200人
成立日期：2003年5月30日
營業執照：

招聘職位

生產部

生產經理/主管急

市場部

影視策劃/制作人員急

采購部

采購工程師（汽車行業）

研發部

汽車機械工程師急

品質部

品質工程師急

營銷中心

業務跟單員

大客戶部

銷售業務跟單

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：采購部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

工作內容：
1、負責電器件采購和成本管理，包括尋找、篩選和評估供應商，制定采購計劃，完成采購合同的簽約和執行，以及處理采購中的各種問題。
2、負責尋找、篩選和評估供應商，建立良好的供應商關系，維護供應商信息庫；
3、配合研發，搜尋可行性較高的新產品供應商的開發和導入，并確保開發過程中的成本目標達成；
4、根據采購需求，制定采購計劃，組織采購活動，跟進采購進度，處理采購中的各種問題；
5、負責與供應商進行質量、成本和交付談判，并確保采購合同合法、合規的簽約和執行；
6、對采購過程和結果進行分析和總結，優化采購流程，提升采購效率；
7、協同負責零部件成本分析及管理，協同研發及供應商推動技術降本方案落地、實施及關閉；
8、根據公司業務發展需求，持續洞察供應鏈發展趨勢和前沿技術解決方案。
職位要求：
1、本科以上學歷，汽車零部件或機械、儀表、自動化等相關背景，5年以上新能源汽車行業采購經驗；
2、熟悉汽車行業招標和采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關質量體系標準；
3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任；
4、熟練掌握采購管理技能，如談判技巧、供應鏈管理、采購談判等；
5、了解汽車行業新技術、新產品和新供應商，具備相關知識儲備。
我司周末雙休、五險一金，享受國家法定假期，待遇優厚，環境優美！
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：馮小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市南海區桂城街道夏南路59號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安行政文員招聘吉安醫學檢驗招聘吉安心理醫生招聘吉安司機招聘吉安人事文員招聘吉安行政專員招聘吉安護士招聘吉安保安招聘吉安預定票務招聘吉安文員招聘吉安小學教育招聘吉安現場施工管理招聘吉安建筑工程管理招聘吉安工程造價招聘吉安交通管理員招聘吉安QA招聘吉安生產管理員招聘吉安出納員招聘吉安人事專員招聘吉安視頻剪輯招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

采購工程師（汽車行業） 8-10K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...

廣東嘉得力清潔科技股份有限公司

更新: 2025-01-08 瀏覽: 6031 人

18小時前

15年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

采購工程師（汽車行業） 8-10K元/月 高薪職位每周雙休年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅... 廣東嘉得力清潔科技股份有限公司 更新: 2025-01-08 瀏覽: 6031 人

18小時前

15年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

采購工程師（汽車行業） 8-10K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...

廣東嘉得力清潔科技股份有限公司

更新: 2025-01-08 瀏覽: 6031 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>