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人事專員/助理急 4-6K元/月有料
該崗位平均薪資 4925元/月

高薪職位年假年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎(jiǎng)有提成美女多年底雙薪...

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更新: 2025-01-23 瀏覽: 110 人

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興寧市易成電子科技有限公司

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12小時(shí)前

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1年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2022年3月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

生產(chǎn)經(jīng)理/主管

電源研發(fā)部

研發(fā)助理

銷售部

美工兼網(wǎng)店運(yùn)營網(wǎng)店運(yùn)營

生產(chǎn)部

點(diǎn)膠員普工技術(shù)崗打標(biāo)發(fā)貨員電子零件焊接工機(jī)器操作員電子產(chǎn)品測試員普工設(shè)備技術(shù)員

人事行政部

人事專員/助理急

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州興寧市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事行政部
- 年齡要求：24歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)
1.招聘與配置：根據(jù)部門需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等工作，確保招聘到合適的人才；做好新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理，協(xié)助用人部門進(jìn)行人員配置與調(diào)整。
2.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 績效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，統(tǒng)計(jì)和分析考核數(shù)據(jù)，為績效反饋和改進(jìn)提供支持，促進(jìn)員工績效提升。
4. 薪酬福利管理：參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，負(fù)責(zé)員工工資核算，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
5.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解答員工咨詢，處理員工投訴，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。

任職要求
1.教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的專業(yè)技能，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求有1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和員工關(guān)系管理的優(yōu)先。
4.能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。

工資發(fā)放：
公司每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放，絕不拖欠工資。
公司福利：
工作環(huán)境：空調(diào)辦公室，工作環(huán)境整潔舒適；
晉升：有良好的晉升機(jī)會(huì)，優(yōu)先內(nèi)部提拔；
春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均有福利發(fā)放；
公司年終聚餐，團(tuán)建抽獎(jiǎng)活動(dòng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：曾東陽
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：興寧市永和鎮(zhèn)沙坪村205國道旁上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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