h网站在线观看,男女激情网站,亚洲一级免费视频

小紅書運(yùn)營 7-10K元/月
汕頭途樂游國際旅行社有限公司南澳營業(yè)部

更新: 2025-02-24 瀏覽: 449 人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭途樂游國際旅行社有限公司南澳營業(yè)部

證

6小時(shí)前

最近登錄
1年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店,媒體傳播,娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

小紅書運(yùn)營客房保潔急客服

行政/文員/資料員

電商急

總經(jīng)辦

會計(jì)

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭南澳縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位詳情
工作要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)小紅書賬號的整體規(guī)劃和日常運(yùn)營，包括制定運(yùn)營策略、發(fā)布內(nèi)容、維護(hù)粉絲關(guān)系等;
2、根據(jù)品牌定位和目標(biāo)用戶，策劃并創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)的圖文、視頻等內(nèi)容，確定筆記主題、風(fēng)格和形式;
3、定期分析賬號數(shù)據(jù)，如粉絲增長、內(nèi)容互動(dòng)率、流量來源等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉小紅書平臺規(guī)則，能熟練使用小紅書創(chuàng)作中心等工具。
3、熟練運(yùn)用小紅書數(shù)據(jù)分析后臺，具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營策略;
4、有良好的文案功能和審美，能撰寫吸引人的文案，可設(shè)計(jì)出美觀的圖文內(nèi)容。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市南澳縣后宅鎮(zhèn)龍濱路西333號永恩樓511 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安文員招聘吉安銷售代表招聘吉安會計(jì)招聘吉安行政文員招聘吉安攝影招聘吉安計(jì)調(diào)招聘吉安安全主任招聘吉安車險(xiǎn)專員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安護(hù)士招聘吉安生產(chǎn)文員招聘吉安司機(jī)招聘吉安小學(xué)教育招聘吉安小學(xué)教師招聘吉安軟件工程師招聘吉安生產(chǎn)安全員招聘吉安倉庫管理員招聘吉安倉庫經(jīng)理招聘吉安數(shù)控技術(shù)員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

小紅書運(yùn)營 7-10K元/月
汕頭途樂游國際旅行社有限公司南澳營業(yè)部

更新: 2025-02-24 瀏覽: 449 人

6小時(shí)前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

小紅書運(yùn)營 7-10K元/月 汕頭途樂游國際旅行社有限公司南澳營業(yè)部 更新: 2025-02-24 瀏覽: 449 人

6小時(shí)前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

小紅書運(yùn)營 7-10K元/月
汕頭途樂游國際旅行社有限公司南澳營業(yè)部

更新: 2025-02-24 瀏覽: 449 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>