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    • 職位描述

      工作職責:
      1、負責完善人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作日趨科學化,規(guī)范化。
      2、負責編制年度人員計劃,對公司人力結(jié)構(gòu)進行合理優(yōu)化。
      3、協(xié)助完成對全體人員進行考核、評定和績效
      4、負責擬定和優(yōu)化員工薪酬方案,并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。
      5、負責公司的企業(yè)文化建設和推動。
      6、負責本部門職責范圍內(nèi)的對外事務的協(xié)調(diào)與溝通。
      7、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,確定公司的組織機構(gòu),部門使命及部門權(quán)責劃分的改進方案。
      任職條件:
      1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
      2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上本崗位經(jīng)驗
      3、熟悉人力資源、企業(yè)管理、商務禮儀相關(guān)專業(yè)知識
      4、團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)下屬能力、語言表達能力強、分析判斷能力5、熟悉辦公軟件,有書面寫作能力,口頭表達能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,團結(jié)協(xié)作精神

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