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  • 人力資源經(jīng)理 面議 有料
    該崗位平均薪資 6625元/月

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    • 5年

      會(huì)員等級

    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械,耐用消費(fèi)品(家具/家電等),家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)總公司下發(fā)的各類人力資源管理文件及政策;2、負(fù)責(zé)分公司基層員工的招聘和補(bǔ)充,配合實(shí)施分公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)分公司新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展;4、按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動(dòng)、離職以及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);5、管理分公司員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文件,建立、更新員工檔案,按時(shí)準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺(tái)數(shù)據(jù)更新;6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報(bào)計(jì)算考勤記錄、人員流動(dòng)情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關(guān)分析報(bào)告;7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、工傷事故;8、負(fù)責(zé)分公司的各項(xiàng)考核工作及人員后勤工作;9、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。任職資格:1、熟悉并能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作及行政事務(wù)的工作;2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力;3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心,以及良好的職業(yè)素養(yǎng);4、大型企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);5、本科以上學(xué)歷,性別不限。待遇:2500-5000元/月
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