1、負責設計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定，合理優(yōu)化組內人員工作分配
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓,并且協(xié)調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業(yè)方面的**大創(chuàng)意
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等;同時負責與客戶進行溝通
4、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定
5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明
7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵,要學會分析每個組員的不同性格,管理上因人而異
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！